El conductor cuenta esta fuerte verdad.
Cristian Rivero confiesa TERRIBLE trato que pasó en Latina. El conductor, durante una entrevista en el podcast de Jesús Alzamora, reveló los malos tratos que sufrió mientras trabajaba como animador en el canal Latina. El exconductor de ‘Yo soy’ describió el ambiente laboral como una auténtica «guerra de poderes», comparándolo con la trama de la serie ‘Juego de Tronos’.
¿Qué reveló Cristian Rivero sobre su experiencia trabajando en Latina?
El presentador de televisión comentó sentirse menospreciado en su lugar de trabajo. Recordó un incidente en el que, al llegar al canal con su hijo de 5 años, se le negaron ciertas consideraciones que sí se brindaban a otros, lo que le generó una sensación de injusticia y desigualdad en el ambiente laboral.
“Yo llego y me dicen mira, no hay espacio en el canal, bueno me voy a la playa de estacionamiento y voy y camino con mi maletita. De repente llega esta gente con el maquillador y una persona que lo asiste y te dice que no te sientes porque ya llega, una vez encaré a mi jefa”, contó el exconductor de Latina.
“Le dije ‘¿por qué tal persona tiene este tipo de privilegios?’. Yo había llegado al canal con mi hijo de 5 años y no había mandado el correo (solicitando el ingreso de su niño a las instalaciones), me dijo que mi hijo se baje, que yo entre, resuelva y salga. Ese mismo día, yo hice todo un chongo y lo solucioné, pero a las pocas horas entra un personaje y baja con sus perros, ¿por qué la diferencia? ¿Por qué dan esas concesiones? No nos daban permisos”, sostuvo.
Jesús Alzamora apoya las declaraciones de Cristian Rivero sobre los malos tratos en Latina
Jesús Alzamora, por su parte, destacó que en Latina había figuras influyentes con un ego notable, lo cual intensificaba un ambiente laboral cargado de tensión y competitividad.
Cristian Rivero coincidió con Edson Dávila y compartió sus experiencias personales, describiendo situaciones que le llevaron a cuestionar las dinámicas internas del canal y a sentirse marginado en ciertos momentos.
